工(gōng)作(zuò)職責：

1、負責公司亞馬遜精品運營/主管/經理(lǐ)等崗位招聘；

2、基于關鍵崗位，開(kāi)展業(yè)務領域市(shì)場(chǎng)研究，競争對(duì)手人(rén)員(yuán)動态研究，輸出所屬業(yè)務領域的(de)人(rén)才地(dì∞)圖；

3、深入了(le)解業(yè)務，根據部門(mén)的(de)人(rén)才需求制(zhì)定招聘計(jì)劃，并高(gāo)效執行(xíng)；

4、做(zuò)好(hǎo)內(nèi)部人(rén)員(yuán)人(rén)崗匹配協調工(gōng)作(zuò)，建立內(nèi)部外(wài)部招聘規則與制 (zhì)度;

5、完善公司人(rén)才儲備庫，了(le)解競争對(duì)手和(hé)同行(xíng)業(yè)公司人(rén)員(yuán)分(fēn)布，開(kāi)拓新的(de)招聘工(gōng♣)具，滿足招聘需求。

任職資格：

1、本科(kē)及以上(shàng)學曆（硬性要(yào)求）， 3年(nián)以上(shàng)工(gō ng)作(zuò)經驗，至少(shǎo)2年(nián)跨境電(diàn)商亞馬遜精品人(rén)才招聘工(gōng)作(zuò)經驗，有(yǒu)亞馬遜精品運營、±SC/VC運營/主管/經理(lǐ)等人(rén)才資源優先；

2、精通(tōng)人(rén)才招聘（渠道(dào)開(kāi)發、人(rén)崗匹配）；擅長(cháng)崗位需求分(fēn)析，人☆(rén)才素質模型提煉，測評工(gōng)具評估/開(kāi)發，招聘渠道(dào)開(kāi)發等；

3、性格外(wài)向，主動積極，抗壓能(néng)力強，自(zì)我驅動，結果導向，抗壓能(néng)力強，具備開(kāi)放(fàng)的<(de)心态和(hé)主動的(de)學習(xí)意識；

4、在人(rén)才識别、對(duì)話(huà)、吸引上(shàng)有(yǒu)自(zì)己的(de)思考和(hé)洞見(jiàn)。